【摘 要】
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现代企业经营正处于一个动态的经营环境中,面临着内外部环境变化的严峻挑战.市场的不确定性因素日益影响到企业的生存和发展,为了顺应相应环境的变化可能给企业带来的影响,企
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现代企业经营正处于一个动态的经营环境中,面临着内外部环境变化的严峻挑战.市场的不确定性因素日益影响到企业的生存和发展,为了顺应相应环境的变化可能给企业带来的影响,企业的经营活动也日趋动态化.企业原有的人力资源管理手段已不能满足企业正常的需要,企业要求在人力资源管理上追求更大的灵活性,以便更好地依靠工作团队,所有这些转变都在强化企业管理中"人的因素".人日益成为企业经营管理的核心,这为基于胜任力的人力资源管理提供了发挥积极效用的基础.
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