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人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，也是企业人力资源管理各项活动的起点和依据。企业人力资源规划要和企业整体规划，如企业发展战略、企业经营计划、企业年度计划等相互配合和支持，同时，要和人力资源管理的各项活动相互配合。本文主要探讨企业人力资源规划存在的问题及对策。
企业人力资源规划存在的问题及对策
【摘 要】
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人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分，也是企业人力资源管理各项活动的起点和依据。企业人力资源规划要和企业整体规划，如企业发展战略、企业经营计划、企业年度计划等相
【机 构】
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安徽工商管理学院
【出 处】
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科教导刊（电子版）
【发表日期】
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2013年22期
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