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目的：探讨压疮联络护士在国内综合性医院的培养管理模式及其作用。方法：每个护理单元选拔1名压疮联络护士，采用培训者培训模式进行理论和实践培训，并比较压疮联络护士小组建立前后压疮正确上报的情况。结果：建立压疮联络护士小组后，本院压疮上报的正确率由55.9%上升到83.0%，差异有统计学意义。结论：压疮联络护士小组能提高临床压疮上报正确率，是发挥护士专业价值、合理利用人力资源的有效途径。