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关心员工的幸福感， 成为企业关心的新议题，员工有了幸福感自然体现在工作上，进而对公司産生向心力，工作也会投注更多的热情。85度C董事长曾经告诉我一句话，让我很有感触，他是这麽说的: 如果不能让员工开心，员工如何让客户开心？
企业组织规模不断扩大、环境压力上升、工作节奏加快、员工自主性增强所带来的沟通障碍、冷漠和高离职率都对企业造成很大的伤害！
活动交心
最近看过一篇报导，让我印象深刻，「2008年的一个研究报告发现，对生活不满意的员工，每个月要多请1.25天的假，换算起来一年就比别人少了15天的生产力；反观生活满意度高的大卖场员工，每一平方公尺可以多做21美元的生意，一年就替老板多赚了3200万元」，这也难怪近年来，企业办活动越来越多元化：家庭日、运动会、表扬大会、年终晚会……「活动」愈办愈多、愈办愈大，不但名目与数量繁多不及备载，投入的人力、物力、预算更与早年一年中只有年终犒赏员工一顿、发些奖金礼品的模式不可同日而语。现在大老板们似乎越来越明白让员工开心的重要性！
现任一势谘询活动事业群总经理的邱慈辉先生，有超过20年的活动经验，他强调：「企业砸钱办春酒、尾牙、运动会、家庭日、中秋晚会、 圣诞舞会、年会等，除了对企业形象有一定的加分作用，更重要的是可以透过这样的机会来拉近和员工之间的距离。许多企业主会觉得，平常跟一线的员工没有机会这麽近距离的接触，在这样的场合，有娱乐和美食的助兴很放松的心情之下，容易跟员工交流并进一步交心，透过影响或演说来传递一些企业文化与讯息，同时也感谢并表扬爲企业打拚的优秀员工。」
如何办好一场精彩活动？
很多人都想知道，办好一场精彩活动的关键因素为何？
以企划代官山春酒案例而言，企划团队首先针对活动背景（爲何而办）及组织成员（爲谁而办）进行分析，针对服务业态及年轻员工等职业背景进行设想，之後在Brain team数次的动脑会议後，便锁定了代官山春酒晚会活动的精神传播主轴，於是晚会slogan定稿，因此包含接待处的欢迎布置，舞台主景板的舞美设计，邀请函的文案及平面设计就都能整体而迭加地传播「代官山」这个鲜活的团队概念，於是晚会之自制节目脚本设计及委外职业艺人表演节目选角也就能顺利敲定，一场让员工开心的活动也就此展开了！
21世纪「人才力」才是企业最powerful的竞争力！而企业投入数十万甚至百万元为员工举办属於自己品牌的优质互动式活动，能够达到激励团队士气，活络组织气氛、凝聚员工向心力的实质回应，则其传播与回馈效益是相当深远的。没有向心力的员工就不会有高绩效的企业，企业是需要好的活动来凝聚员工向心力，你的企业搞过活动了吗？事不宜迟，好好计画一下吧！
21 世纪「人才力」才是企业最powerful的竞争力！而企业投入数十万甚至百万元为员工举办属於自己品牌的优质互动式活动，能够达到激励团队士气、活络组织气氛、凝聚员工向心力的实质回应，则其传播与回馈效益是相当深远的。
黄至尧
两岸人资专家
留美人力资源硕士
Talent First（Distributor of 104人力银行）合夥人
REC&PCC执行董事
美国暨两岸四地多年HR&顾问经验
百场企业演讲的超人气讲师
报纸及杂志人力资源专栏作家
着有「两岸工作大钱途」、
「左手营销力右手业务力」等书
微博：黄至尧
企业组织规模不断扩大、环境压力上升、工作节奏加快、员工自主性增强所带来的沟通障碍、冷漠和高离职率都对企业造成很大的伤害！
活动交心
最近看过一篇报导，让我印象深刻，「2008年的一个研究报告发现，对生活不满意的员工，每个月要多请1.25天的假，换算起来一年就比别人少了15天的生产力；反观生活满意度高的大卖场员工，每一平方公尺可以多做21美元的生意，一年就替老板多赚了3200万元」，这也难怪近年来，企业办活动越来越多元化：家庭日、运动会、表扬大会、年终晚会……「活动」愈办愈多、愈办愈大，不但名目与数量繁多不及备载，投入的人力、物力、预算更与早年一年中只有年终犒赏员工一顿、发些奖金礼品的模式不可同日而语。现在大老板们似乎越来越明白让员工开心的重要性！
现任一势谘询活动事业群总经理的邱慈辉先生，有超过20年的活动经验，他强调：「企业砸钱办春酒、尾牙、运动会、家庭日、中秋晚会、 圣诞舞会、年会等，除了对企业形象有一定的加分作用，更重要的是可以透过这样的机会来拉近和员工之间的距离。许多企业主会觉得，平常跟一线的员工没有机会这麽近距离的接触，在这样的场合，有娱乐和美食的助兴很放松的心情之下，容易跟员工交流并进一步交心，透过影响或演说来传递一些企业文化与讯息，同时也感谢并表扬爲企业打拚的优秀员工。」
如何办好一场精彩活动？
很多人都想知道，办好一场精彩活动的关键因素为何？
以企划代官山春酒案例而言，企划团队首先针对活动背景（爲何而办）及组织成员（爲谁而办）进行分析，针对服务业态及年轻员工等职业背景进行设想，之後在Brain team数次的动脑会议後，便锁定了代官山春酒晚会活动的精神传播主轴，於是晚会slogan定稿，因此包含接待处的欢迎布置，舞台主景板的舞美设计，邀请函的文案及平面设计就都能整体而迭加地传播「代官山」这个鲜活的团队概念，於是晚会之自制节目脚本设计及委外职业艺人表演节目选角也就能顺利敲定，一场让员工开心的活动也就此展开了！
21世纪「人才力」才是企业最powerful的竞争力！而企业投入数十万甚至百万元为员工举办属於自己品牌的优质互动式活动，能够达到激励团队士气，活络组织气氛、凝聚员工向心力的实质回应，则其传播与回馈效益是相当深远的。没有向心力的员工就不会有高绩效的企业，企业是需要好的活动来凝聚员工向心力，你的企业搞过活动了吗？事不宜迟，好好计画一下吧！
21 世纪「人才力」才是企业最powerful的竞争力！而企业投入数十万甚至百万元为员工举办属於自己品牌的优质互动式活动，能够达到激励团队士气、活络组织气氛、凝聚员工向心力的实质回应，则其传播与回馈效益是相当深远的。
黄至尧
两岸人资专家
留美人力资源硕士
Talent First（Distributor of 104人力银行）合夥人
REC&PCC执行董事
美国暨两岸四地多年HR&顾问经验
百场企业演讲的超人气讲师
报纸及杂志人力资源专栏作家
着有「两岸工作大钱途」、
「左手营销力右手业务力」等书
微博：黄至尧