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人力资源管理在现代企业经营管理过程中占据重要地位,需要加强充分管控,提升其工作水平,服务于企业发展。本文主要是从人力资源管理在中小企业运行中的重要性分析入手,重点介绍了中小企业人力资源管理中的不足之处,并以此为基础提出了一些科学可行的应对策略,为全面有效提升中小企业人力资源管理水平,提供良好借鉴和参考。