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管理是企业发展的前提和关键，良好的管理制度和完善的管理手段是企业发展过程中保证企业健康有序发展的前提和关键。将合适的人放到合适的岗位上是企业管理过程中的主要表现形式。在当前企业管理中，如何按照员工特长分配工作是企业发展的关键，是实现企业良好健康发展的前提基础。在企业管理和发展的过程中，实现人才管理中能够发挥其特长，创造出其应有的价值是企业发展的重点，这样既有利于员工在工作中的热情，又提高了工作效率，降低员工心中的不满和不快，解决这一问题，就是要求有合理的配置。