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钱钟书著的《围城》把婚姻比作围城,极是恰当。现如今,从一定意义上看,官场似乎也是一座围城。外面的人千方百计想进入,苦于没有门路;里面的人深谙其味想出来,却没有多少勇气……
在官本位盛行的大语境下,自古以来,做官就是成功的象征、杰出的标志。于是,古代的科举制度应运而生,眼下在众多招聘考试中,最为隆重最为激烈的,莫过于公务员之类的“国考”了。“千军万马过独木桥”,俨然成为延续多年的一道亮丽风景线。
前不久,网络曾经发起了晾晒公务员收入的讨论,颇为热闹,议论纷纷。大多数人觉得,国家公务员的工作好、工资多、地位高、权力大,甚至有颇多灰色收入等。其实,真正处于体制内的人,在不同的岗位、不同的环境、不同的地方,感觉与体会截然不同。实事求是地说,大多数公务员自从实行阳光工资后,收入可见,福利透明,就整体情况而言,只能算处在社会分配水平的中游或中上游。毕竟,有权有势有额外收入的,仅仅是少数,且权力寻租、权钱交换已属违法违纪行为,敢于用自己政治生命做赌注的往往没有好下场。
因而,从这个角度看,官场中的公务员尽管不属于“金玉其外败絮其中”,却也并不像外界看到的那样光鲜诱人。繁重琐碎的事务、严格严厉的纪律、人际关系的复杂、协调平衡的压力,以及职责权力的双刃剑、各类诱惑的把握等,都常常使人疲惫不堪、重负难承。
虽说,《公务员法》的颁布显示了公务员队伍的进出大门已经打开,但真正自愿离开体制的人还是微乎其微。这种现象的存在,既与人们舍不得放弃已有的稳定工作岗位、安定工作环境有关,也与社会对公务员队伍的盲目羡慕与虚假高看有关。似乎有一种普遍的看法,不是犯错误,怎么可能会从官场围城走出来?其实,各有各的难处,各有各的不易,就好像“家家都有本难念的经”一样。
从另一个角度看,公务员确实也有着许多其他岗位无法比拟的优势。年轻才俊希望仕途就业,渴望展示能力,向往能在官场大有作为,祈求在不远的将来能指点江山、描绘蓝图,是不难理解的事。只是由于机关单位职位有限,岗位不足,加上个别地方用人风气不正,想进入公务员队伍实在不易。年年“国考”真正如愿的,确实凤毛麟角。
官场“围城”如何敞开大门,既让有志于行政外、敢于创出一片新天地的人能够走出去,又能让社会精英、尤其是草根精英在官场找到发挥才能的地方,能够走进来,就成为官场引进人才、用活人才,并做到人尽其才、才尽其用的大课题。
时代变迁、事业发展、社会进步都在呼唤官场围城大门敞开,官場综合整治、公务员队伍吐故纳新也都渴望“围城”大门敞开。这项工作能做到、能做好吗?只有拭目以待了。■
在官本位盛行的大语境下,自古以来,做官就是成功的象征、杰出的标志。于是,古代的科举制度应运而生,眼下在众多招聘考试中,最为隆重最为激烈的,莫过于公务员之类的“国考”了。“千军万马过独木桥”,俨然成为延续多年的一道亮丽风景线。
前不久,网络曾经发起了晾晒公务员收入的讨论,颇为热闹,议论纷纷。大多数人觉得,国家公务员的工作好、工资多、地位高、权力大,甚至有颇多灰色收入等。其实,真正处于体制内的人,在不同的岗位、不同的环境、不同的地方,感觉与体会截然不同。实事求是地说,大多数公务员自从实行阳光工资后,收入可见,福利透明,就整体情况而言,只能算处在社会分配水平的中游或中上游。毕竟,有权有势有额外收入的,仅仅是少数,且权力寻租、权钱交换已属违法违纪行为,敢于用自己政治生命做赌注的往往没有好下场。
因而,从这个角度看,官场中的公务员尽管不属于“金玉其外败絮其中”,却也并不像外界看到的那样光鲜诱人。繁重琐碎的事务、严格严厉的纪律、人际关系的复杂、协调平衡的压力,以及职责权力的双刃剑、各类诱惑的把握等,都常常使人疲惫不堪、重负难承。
虽说,《公务员法》的颁布显示了公务员队伍的进出大门已经打开,但真正自愿离开体制的人还是微乎其微。这种现象的存在,既与人们舍不得放弃已有的稳定工作岗位、安定工作环境有关,也与社会对公务员队伍的盲目羡慕与虚假高看有关。似乎有一种普遍的看法,不是犯错误,怎么可能会从官场围城走出来?其实,各有各的难处,各有各的不易,就好像“家家都有本难念的经”一样。
从另一个角度看,公务员确实也有着许多其他岗位无法比拟的优势。年轻才俊希望仕途就业,渴望展示能力,向往能在官场大有作为,祈求在不远的将来能指点江山、描绘蓝图,是不难理解的事。只是由于机关单位职位有限,岗位不足,加上个别地方用人风气不正,想进入公务员队伍实在不易。年年“国考”真正如愿的,确实凤毛麟角。
官场“围城”如何敞开大门,既让有志于行政外、敢于创出一片新天地的人能够走出去,又能让社会精英、尤其是草根精英在官场找到发挥才能的地方,能够走进来,就成为官场引进人才、用活人才,并做到人尽其才、才尽其用的大课题。
时代变迁、事业发展、社会进步都在呼唤官场围城大门敞开,官場综合整治、公务员队伍吐故纳新也都渴望“围城”大门敞开。这项工作能做到、能做好吗?只有拭目以待了。■