【摘 要】
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<正>目前,事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开,其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点,以绩效考核
【机 构】
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中国人事科学研究院工资福利研究室,湖北省人事考试院
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<正>目前,事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开,其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点,以绩效考核为核心,把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩,实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。这体现了"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的原则,可以更好地发挥工资的杠杆作用,充分体现多劳多得、优劳优酬,奖优罚懒的分配原则,有助于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。虽然事业单位实施绩效工资工作取得了一定成效,但还存在一些亟待解决的问题。
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