【摘 要】
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本文通过对KP(I关键绩效指标)、OBJ(目标管理)和BSC(平衡积分卡)进行分析,探讨其在县级烟草公司绩效管理应用中的不足,并结合县级烟草公司的实际情况,提出了符合现实操作的QP
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本文通过对KP(I关键绩效指标)、OBJ(目标管理)和BSC(平衡积分卡)进行分析,探讨其在县级烟草公司绩效管理应用中的不足,并结合县级烟草公司的实际情况,提出了符合现实操作的QP(I质量绩效指标)体系,并从实施层面给出了建议。
Based on the analysis of KP (Key Performance Indicators), OBJ (Objective Management) and BSC (Balanced Scorecard), this paper discusses the deficiencies in the performance management of tobacco companies at the county level. Combining with the actual situation of county tobacco companies, Put forward the QP (I Quality Performance Indicators) system which is in line with the actual operation, and gives some advice from the implementation aspect.
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