论文部分内容阅读
前 言薪 酬性的股票期权 (CompensatoryStockOption)制度 ,是 2 0世纪中期兴起 ,80年代以后在西方国家的大公司中流行起来的一种长期激励方式 ,它利用股票价格涨落对员工绩效的度量作用来对他们进行长期激励。 195 2年美国PFIZ ER公司推出第一个经理股票期权。 80年代中期 ,美国 10 0家最大企业经理的报酬来自于股票期权的只有 2 % ,到 1998年占 5 3 % ,1998年S&P5 0 0家公司CEO的收入有 40 %来自于股票期权。对于股票期权的会计处理