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随着社会化不断加剧,经济水平不断提高,各行各业的企业数量日益剧增,使得现代企业的市场竞争越来越激烈,因此要想快速适应市场经济,在竞争中存活,必须从各方面提高企业竞争力。而当今人才已经成为企业作为关注的核心资源。既要加强人才的引进,更要加强人才的管理。其中薪酬管理是企业人力资源管理的主要组成部分,是企业管理的核心。是企业战略发展的保证。但是目前我国薪酬管理还有很多问题,在此通过当前管理中问题进行分析,提出相应的策略,促进我国企业的可持续发展。