【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理的重点及难点,同时也是人力资源管理的核心内容,企业管理者要给予薪酬管理足够的关注和重视,注重完善薪酬管理制度,健全薪酬管理机制,确保薪酬管理
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薪酬管理作为人力资源管理的重点及难点,同时也是人力资源管理的核心内容,企业管理者要给予薪酬管理足够的关注和重视,注重完善薪酬管理制度,健全薪酬管理机制,确保薪酬管理工作全面落实,实现薪酬管理的公平性,这样才能够增强企业员工的认同感与归属感,充分发挥其作用,致力于企业的发展.文章主要对薪酬管理在人力资源管理中的地位进行了阐述,同时分析了薪酬管理工作实施的难点,重点对薪酬管理的应用策略展开了深入研究.
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