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本文以胜任力与其特质作为研究出发点，提出了基于胜任力的人力资源管理与传统人力资源管理的区别，从人力资源规划、人力资源的获取与配置、人力资源的绩效管理、人力资源培训与开发和薪酬管理等五个方面构建了基于胜任力的人力资源管理模式。
基于胜任力的人力资源管理模式探究
【摘 要】
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本文以胜任力与其特质作为研究出发点，提出了基于胜任力的人力资源管理与传统人力资源管理的区别，从人力资源规划、人力资源的获取与配置、人力资源的绩效管理、人力资源培训与
【机 构】
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中国重汽济南卡车公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2017年30期
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