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自2008年金融危机以来，中国的企业也经历了诸如裁员、冻结招聘、冻结加薪甚至减薪等过程。在经济气温逐渐回暖的过程中，让我们来看看2010年公司的薪酬会发生什么样的变化。
在对2010年薪酬做出预测前，我们先来回顾一下2009年的实际薪酬增长状况，以作参考。总的来说，2009年工资的实际增长情况好于预期。中国全行业总体工资平均增长为6.5％左右，这一结果高于2009年初低于4％的预测，说明企业实际经济情况比最初的预期明显好。
那么，在经济回暖的过程中2010年薪酬情况如何呢?
◎工资预期稳步增长
2010年总体趋势是企业将会增员，工资预期也将稳步增长。从雇佣前景来看，消费、化工、高科技行业都有约50％的企业预计2010年会增员招聘。医药行业前景尤为乐观，超过80％的企业表示未来12个月要招聘新员工。
而且，2069年冻结加薪的状况有望成为过去时。数据显示，2009年30％左右的公司选择冻结薪酬(薪酬涨幅为0％)，其中受金融危机影响较大的金融、汽车和高科技行业是冻结薪酬比例最大的行业，比例高达40％-60％。2010年，预计选择冻结薪酬增长的公司比例下降到10％左右。
就薪酬前景来看，根据多家咨询公司的调查，中国雇主对2010年展望谨慎乐观，绝大多数的企业选择工资的稳步增长。根据韬睿咨询公司的调研结果，去除冻结薪酬企业后，2010年中国全行业总体工资预期增长7％～8％，比2009年中国全行业总体工资平均增长为6.5％左右，稍有提升。
那么，这幅度与金融危机前相比，实际增长率如何呢?2005-2008年，工资增幅的绝对值都在8％以上，表面看高于2010年。但是如果我们考虑到通货膨胀的因素，结论就有所不同。2010年CPI的预测值为2.5％，也就是说实际工资增长为5％左右。2007、2008年的CPI高达5％-6％，实际工资增长幅度其实都只有3％-4％，因此经济低迷时期的2009、2010年实际工资增长反而略高。
◎工资增长中谁最走运?
如果与全球其他国家相比，中国内地的工资增长仍然较快。比如香港、日本、新加坡、韩国等地区和国家在2.5％-4.5％之间，但印度、越南和印尼高于中国，都超过10％，这四个国家和地区工资增长的高预期是得益于几个新兴市场的发展迅速，企业一直面临“人才缺乏”的问题。
具体到一些行业，情况会有所不同。在2009年，交通运输、工业制造业和保险行业等工资涨幅受金融危机影响较大，石油天然气和医药行业受影响较小。到了2010年，石油天然气和医药行业依然前景最为乐观，这两个行业将成为工资增长中的翘楚，涨幅可能超过9％。此外，受国家政策提振，高科技企业、工业制造行业和快速消费品行业受益明显，薪酬增幅也将居前列。
就薪酬增幅比例而言，各员工群体之间差异不太明显。据韬睿咨询公司的调研数据显示，2009年中国预期增长最快的是技术和业务支持层级。与此同时其他亚太国家则是生产层级增幅最高，高管层则在绝大多数国家都是薪酬增幅最低。
在2010年，所有亚太区域预期增幅最高的均为高管层。一方面是因为2009年减薪时候，高管走在了员工群体的前面，因而回升的空间较大；另一方面高管作为公司决策的核心，肩负带领公司业绩加快复苏的责任相应更大，这也在薪酬方面得以体现。
薪酬上涨行情虽然听起来让人振奋，但需要冷静的是，薪酬增长并非撒胡椒，而是向高绩效人才倾斜。2010年企业延续了在2009年将薪酬政策向高绩效、重点岗位员工倾斜的明确倾向性。调查显示，超过70％的企业都将把增加的预算大比例给予高绩效员工。
◎外企吸引力有所下降
这一点从公司的福利政策也能看出来。调查显示，公司加大了对员工长期激励策略的投入，减少对于工资这样的短期激励措施的依赖。企业加大对长期激励政策的运用，一方面是顺应员工需求，也能够更好的服务于企业发展战略，避免陷入“人才价格战”的困境。
当然，由于国有企业参与薪酬调研的比例还较低，上述结论更多的反应是外资企业和较大型的民营企业的情况。那么国企情况如何呢?其实在国进民退这一大趋势下，由于国企竞争力的上升和稳定职业环境，在吸引人才方面，其竞争力明显加强。
最近由新华社《环球》杂志主办的对涉及73所重点高校的25795名学生的调查显示，2009年大学生在选择雇主时观念发生了很大变化。在“外企热”降温的基础上，国企军团出现集体“跃进”。2009年度中国大学生心目中最理想的雇主前三名为中国移动、宝洁和中国银行。调查还显示，2009年选择政府机构、公共服务部门的学生之和，开始超过外资企业，改变了过去外企“一枝独秀”的局面。
作者简介
邱 静 中国三星经济研究院研究员
在对2010年薪酬做出预测前，我们先来回顾一下2009年的实际薪酬增长状况，以作参考。总的来说，2009年工资的实际增长情况好于预期。中国全行业总体工资平均增长为6.5％左右，这一结果高于2009年初低于4％的预测，说明企业实际经济情况比最初的预期明显好。
那么，在经济回暖的过程中2010年薪酬情况如何呢?
◎工资预期稳步增长
2010年总体趋势是企业将会增员，工资预期也将稳步增长。从雇佣前景来看，消费、化工、高科技行业都有约50％的企业预计2010年会增员招聘。医药行业前景尤为乐观，超过80％的企业表示未来12个月要招聘新员工。
而且，2069年冻结加薪的状况有望成为过去时。数据显示，2009年30％左右的公司选择冻结薪酬(薪酬涨幅为0％)，其中受金融危机影响较大的金融、汽车和高科技行业是冻结薪酬比例最大的行业，比例高达40％-60％。2010年，预计选择冻结薪酬增长的公司比例下降到10％左右。
就薪酬前景来看，根据多家咨询公司的调查，中国雇主对2010年展望谨慎乐观，绝大多数的企业选择工资的稳步增长。根据韬睿咨询公司的调研结果，去除冻结薪酬企业后，2010年中国全行业总体工资预期增长7％～8％，比2009年中国全行业总体工资平均增长为6.5％左右，稍有提升。
那么，这幅度与金融危机前相比，实际增长率如何呢?2005-2008年，工资增幅的绝对值都在8％以上，表面看高于2010年。但是如果我们考虑到通货膨胀的因素，结论就有所不同。2010年CPI的预测值为2.5％，也就是说实际工资增长为5％左右。2007、2008年的CPI高达5％-6％，实际工资增长幅度其实都只有3％-4％，因此经济低迷时期的2009、2010年实际工资增长反而略高。
◎工资增长中谁最走运?
如果与全球其他国家相比，中国内地的工资增长仍然较快。比如香港、日本、新加坡、韩国等地区和国家在2.5％-4.5％之间，但印度、越南和印尼高于中国，都超过10％，这四个国家和地区工资增长的高预期是得益于几个新兴市场的发展迅速，企业一直面临“人才缺乏”的问题。
具体到一些行业，情况会有所不同。在2009年，交通运输、工业制造业和保险行业等工资涨幅受金融危机影响较大，石油天然气和医药行业受影响较小。到了2010年，石油天然气和医药行业依然前景最为乐观，这两个行业将成为工资增长中的翘楚，涨幅可能超过9％。此外，受国家政策提振，高科技企业、工业制造行业和快速消费品行业受益明显，薪酬增幅也将居前列。
就薪酬增幅比例而言，各员工群体之间差异不太明显。据韬睿咨询公司的调研数据显示，2009年中国预期增长最快的是技术和业务支持层级。与此同时其他亚太国家则是生产层级增幅最高，高管层则在绝大多数国家都是薪酬增幅最低。
在2010年，所有亚太区域预期增幅最高的均为高管层。一方面是因为2009年减薪时候，高管走在了员工群体的前面，因而回升的空间较大；另一方面高管作为公司决策的核心，肩负带领公司业绩加快复苏的责任相应更大，这也在薪酬方面得以体现。
薪酬上涨行情虽然听起来让人振奋，但需要冷静的是，薪酬增长并非撒胡椒，而是向高绩效人才倾斜。2010年企业延续了在2009年将薪酬政策向高绩效、重点岗位员工倾斜的明确倾向性。调查显示，超过70％的企业都将把增加的预算大比例给予高绩效员工。
◎外企吸引力有所下降
这一点从公司的福利政策也能看出来。调查显示，公司加大了对员工长期激励策略的投入，减少对于工资这样的短期激励措施的依赖。企业加大对长期激励政策的运用，一方面是顺应员工需求，也能够更好的服务于企业发展战略，避免陷入“人才价格战”的困境。
当然，由于国有企业参与薪酬调研的比例还较低，上述结论更多的反应是外资企业和较大型的民营企业的情况。那么国企情况如何呢?其实在国进民退这一大趋势下，由于国企竞争力的上升和稳定职业环境，在吸引人才方面，其竞争力明显加强。
最近由新华社《环球》杂志主办的对涉及73所重点高校的25795名学生的调查显示，2009年大学生在选择雇主时观念发生了很大变化。在“外企热”降温的基础上，国企军团出现集体“跃进”。2009年度中国大学生心目中最理想的雇主前三名为中国移动、宝洁和中国银行。调查还显示，2009年选择政府机构、公共服务部门的学生之和，开始超过外资企业，改变了过去外企“一枝独秀”的局面。
作者简介
邱 静 中国三星经济研究院研究员