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近日，最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。值得注意的是，日前，字节跳动取消大小周后首次发薪，薪资普降，引发热议。
老板的成功故事，不能复制在员工身上
在“996”工作制下，去掉睡觉休息和通勤的时间，恐怕与家里人见个面、打个招呼都难。这样下来，个人连自我充实都很困难，更难以尽到家庭义务。那些倡导“996”的老板，或许觉得自己也是这么“苦”过来的，甚至对自己更狠，才打下了一片江山。但是，老板的成功故事，不能复制在员工身上，更不能为其压榨劳动者的行为提供任何正当性。
毕竟自己是人，不是奴隶，享受着国家相关法规保护，和老板只是角色和分工不同，没有高低贵贱之分。诸多事例证明，只有敢于和善于拿起法律武器保护自己，才能让老板心存敬畏，不敢违规，不愿违规。
劳动者的休息权利不是小事，为了保障劳动者的休息时间，我国劳动法明确了工作时间的上限，加班“一般每日不得超过1小时”，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”，等等。再看“996”工作制，显然超过了劳动法的加班时间上限，其违法属性一目了然。
最好的奋斗，是效率与公平的结合
值得注意的是，超时用工之所以长久存在，除了企业违法用工之外，不乏存在劳动者自愿行之。并且，超时加班还与工作量和工作效率有关，工作任务的繁重以及与工作能力呈正相关的工作效率的不同，导致部分劳动者不得不加班。即便企业明确规定按时上下班，但是过量的工作负担，使得劳动者不得不挤占休息时间，被迫加班。
或许有人会说，“996”是很辛苦，可是加班加点能拿到加班费，难道不香吗？多拿一点加班费，固然是好事，可是没有限度地加班，置自己的身心健康于不顾，比如偶然会为健康埋下“炸弹”，届时很有可能得不偿失。
明确“996”违法，既是对用人单位的一次警示，也是引导职场重新认识奋斗精神的契机。今天的中国，风云际会、机遇无限，新机遇、新业态层出不穷，正是呼唤奋力拼搏、大干一场的时候。反对强制“996”，反对机械的“加班文化”，强调依法依规、呼唤人文关怀，才是对劳动者的基本尊重，才能更好激发劳动者的创新创造。眼下，一众曾以“加班文化”著称的互联网平台开始陷入增长放缓、创新停滞、舆论反噬的困境，正是过往工作模式已经不合时宜的明证。与此同时，一些公司開始停止“大小周”，恢复“双休日”。现实说明，最好的奋斗，是效率与公平的结合，摒弃“996”本身就是一次经营理念的升级。
以人为本，才是企业健康发展的不竭动力
对于大多数职场人来说，工作已经不仅是“求生存”，其中既需要对事业的激情，也包括工作的效能、劳动的尊严、休息的质量、权益的保障等多重维度。从这个意义上说，明确“996”违法只是第一步，企业只有以人为本，在制度体系上更加重视劳动者的权益诉求，才能获得可持续发展的竞争力。
此外，企业超时用工还与企业内部发展和产业结构有关。一味地从劳动者身上赚取利润，就如同步入“产业饥荒时代”，企业利润全靠劳动者的劳动所得，自然行而不远。要知道，一台机器，再多人做，都不如多买机器，少招点人，只有把蛋糕做大，才不至于不够分，也不至于许多人分一小块。
因此，徒法不足以自行，破除企业超时加班现状，既需要国家相关部门制定法律法规，明令禁止，严格执法，破除劳动者维权“贫瘠”现状，解决维权痛点；也需要企业转变思想，优化产业结构，制定长效发展战略，摒弃“人海”战术，探索智能化、科技化、数字化的高效发展路径。此外，劳动者也要提高法律意识，果断维权，避免成为下一个超时用工“受害者”。相信在各方努力之下，按时下班不再是“南柯一梦”，而是近在咫尺。
微言大义：
@沐紫沐子-爱生活：虽然“大小周”不符合劳动政策，网上也反对声一片，但取消之后，还是有人会感到失落，因为钱包又瘪了。所以有得必有失，看你想要什么了，不能什么都想要。
@亮程学长：工资减少了，活儿一点没少，做不完回家做。
@苍云堡话事人：加班一天一千多，就问你加不加？
@瑜见ING：这种靠加班加出来的高工资，把行业都带坏了。
@修炼人生2021：为了身心健康，为了家庭幸福，拒绝加班常态化。
@素而joey：还是那句话，关键看执行。
中国经济网编后语：
在资本的裹挟下，“996”明明违法，却还有无数拥趸，成为职场“怪现象”。现实中，“996”带来的危害显而易见，它透支个人健康，传递社会焦虑，影响其他行业，就像剧场效应，前面的人站起来了，后面的人也没法好好坐着看戏。人被资本异化，有什么严重后果？回想当年，富士康“14连跳”的自杀纪录就与高强度劳动有关。近年来，互联网员工“过劳死”的新闻也并不少见。所以，应该知道，生活需要工作，但生活从来都不是只有工作。工时很长，人生很短，“996”绝不是什么“福报”，社会必须对这种违法现象说“不”。