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随着知识经济时代的到来，人的因素越来越受到企业界和管理者的重视。现代企业通过良好的职业生涯管理，促使员工将个人的事业目标与企业的发展目标相结合，达到员工个人事业成功和企业繁荣的双赢局面，是企业留住关键员工、形成核心竞争力、保持可持续发展的关键。将先进的企业理念引入护理管理，为医院护理队伍的核心人群一工作10年以上的高年资护士量身定制职业发展规划，对稳定护理人群、促进护理事业发展起着积极的作用。现就高年资护士的职业生涯管理现状及对策综述如下。