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文章指出员工绩效考评具有模糊性、非线性和不确定性三重特点。利用BP人工神经网络高维非线性映射能力,实现员工工作业绩与考评档次之间的映射功能。仿真实验结果表明,将BP神经网络应用于员工绩效的考评工作中,排除了员工绩效考评工作的主观性,使员工绩效考评工作更加科学。
基于BP神经网络的员工绩效考评研究
【摘 要】
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文章指出员工绩效考评具有模糊性、非线性和不确定性三重特点。利用BP人工神经网络高维非线性映射能力,实现员工工作业绩与考评档次之间的映射功能。仿真实验结果表明,将BP神
【机 构】
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三一重工股份有限公司,湖南大学
【出 处】
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企业技术开发
【发表日期】
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2010年A7期
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