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根据国有企业钻井系统的环境、管理及运行特点，从存在问题、指标设置、过程管理等方面进行阐述，提出了构建钻井公司全员绩效考核体系的几点建议，为钻井公司搭建科学规范的人力资源管理体系提供参考，推进“人才强企”战略实现跨越式发展。
钻井企业全员绩效考核体系设计浅析
【摘 要】
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根据国有企业钻井系统的环境、管理及运行特点，从存在问题、指标设置、过程管理等方面进行阐述，提出了构建钻井公司全员绩效考核体系的几点建议，为钻井公司搭建科学规范的人力资
【机 构】
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胜利油田渤海钻井总公司钻井一公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年13期
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