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煤矿紧缺人才主要指专业技术职务、专业技术职称、专业技能等级三方面的人才。为了实现这些人才的最优配置，促进煤矿利益和人才自身利益的共同发展，采取一定的正向激励管理办法是非常必要的。本文就煤矿如何实施人才的正向激励办法进行了比较详细的论述，旨在实现人尽其才和人矿的共同发展。
煤矿紧缺人才正向激励管理办法
【摘 要】
：
煤矿紧缺人才主要指专业技术职务、专业技术职称、专业技能等级三方面的人才。为了实现这些人才的最优配置，促进煤矿利益和人才自身利益的共同发展，采取一定的正向激励管理办法
【机 构】
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安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司
【出 处】
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现代物业(中旬刊)
【发表日期】
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2012年5期
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