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企业的健康发展需要平衡，制衡是中国管理文化中的精髓。孔子崇礼是用礼去平衡“礼崩乐坏”，老子认为“天之道”是平衡的，佛教的因果报应说是典型的心理平衡，《孙子兵法》强调“立于不败之地”就是保持与敌平衡的状态．阴阳五行、相生相克说更是体现了循环制衡思维。中国古代有些制度如廷议制、封驳制、言谏制等起到了一定的制衡作用，臣子用统治者所尊奉的天命、礼教、先圣先君等约束统治者，也起到了一定的制衡作用。企业的内部与外部都存在着制衡机制，企业在发展战略、各方利益、用人、激励等各方面管理中都要考虑平衡问题。