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随着仓球经济一体化步伐的加快，以人力资本、信息化为特征的知识经济在推动经济和社会发展中的作甩已越来越重要，尤其人才队伍已经上升为起决定作用的资源。现代企业人才队伍管理与传统企业人事计划管理在管理理念、管理方式、管理职能等方面都有着本质不同。因此，对乌鲁木齐市现阶段国有及国有控股企业人才队伍状况进行认真分析研究，总结经验，找出存在的问题，提出今后的发展思路和目标及人才队伍建没重点，使企业人才队伍结构更符合企业发展的要求，这对加强国有企业人才资源规划建设，调整人才供需结构，优化人才资源配置，促进人才合理分布，