【摘 要】
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科举制度虽为我国首创,但近代政府组织人事管理理论却是发端于西方,探求西方政府组织人才选拔与管理制度的演变规律对于改革和完善我国政府组织人事管理机制具有借鉴意义。英
【机 构】
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河北地质大学法政学院,河北民族师范学院计财处
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科举制度虽为我国首创,但近代政府组织人事管理理论却是发端于西方,探求西方政府组织人才选拔与管理制度的演变规律对于改革和完善我国政府组织人事管理机制具有借鉴意义。英国、美国、法国、德国、日本是五个在人事管理制度构建上具有代表性的国家,通过文献研究,在梳理五国近代人事管理发展脉络的基础上,总结出西方政府组织人事管理演变主要经历了三个阶段:一是萌芽无序时期,其人事管理特点为官职恩赐、政党分肥、世袭或推荐;二是规范发展时期,其人事管理特点为考试与功绩制度;三是企业化改革时期,其人事管理特点是以政府绩效达成为改革导向。
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