【摘 要】
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目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，人力资源是行政事业单位实现其他物化资源转换的重要基础。对于行政事业单位而言，最重要的就是人才，一旦掌握了人才，就等于掌握行政事业
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目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，人力资源是行政事业单位实现其他物化资源转换的重要基础。对于行政事业单位而言，最重要的就是人才，一旦掌握了人才，就等于掌握行政事业单位的命脉。人力资源信息管理是以计算机和网络技术为支撑，通过信息管理的方式实现业务的流程化、网络化管理。具体借助先进管理理念及方法，来搭建出全新人力管理模型。因此，行政事业单位人力资源管理的信息化转变，能够极大缩减资源内耗，促使人力资源管理集中化，从而更加方便管理和应用，最终实现自动化、智能化的人力资源管理目标。
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