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文章运用奥尔森小集团经济行为理论、青木昌彦的信息关联模式，对目前家族式申小公司自然形成的股东会，董事会、监事会三会合一，监督权、决策权、经营权三权合一的内部相互委托—代理制衡机制进行效率分析发现，该模式具有自我保障、自我激励、自我监督的“三自”原则效率，达到了公司发展与个体行动利益要求的和谐效率统一目的。