论文部分内容阅读
【摘 要】党建工作在现代企业发展中发挥着极其重要的
作用。随着经济的发展和国企改革的深入，加强国有企业党建工作，发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。当前企业处于发展的关键时期，国有企业党建工作取得了显著的成就，也出现了一些不可避免的问题，解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作现状进行了研究分析，针对出现的问题提出了对策和建议。
【关键词】国有企业；党建；问题；建议
国企在我国民经济中占有重要地位。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。新时期作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作，应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。坚持和加强党对国有企业的领导，对于保持和增强党和民族的凝聚力，具有极为重要的意义。
一、新时期国有企业党建工作存在的问题
当前，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾、新问题不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。完善加强国有企业的党建工作迫在眉睫。（1）党建人员素质参差不齐。当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。（2）党员思想觉悟在降低。在一些国有企业中党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差。（3）企业思想政治工作不够深入。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
二、完善和加强国有企业党建工作的对策和建议
（1）提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部工作队伍，是做好党建思想政治工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，以复合型，政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作。（2）大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。（3）配备一个好的领导班子，尤其是选好一个好的支部书记，是搞好党组织建设的关键。变山变水先变人，变人先变带头人。战斗力强不强，关键看支部。实践证明，哪里的党支部坚强有力，其它组织的作用就发挥得好，生产任务和各项工作也进步快。反之，各项工作就处于被动。要解决这个问题，必须做到如下几点：一是选。在坚持德才兼备的标准下选拔那些热心为职工，公道正派，能领导凝聚职工队伍的人担任支部书记。二是训。加紧培训提高支部班子驾驭思想的能力。三是调。对那些因循守旧、不思进取、观念保守、不发挥作用的支部书记坚决调整。（4）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
总之，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市場化与民主化四大潮流，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
作用。随着经济的发展和国企改革的深入，加强国有企业党建工作，发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。当前企业处于发展的关键时期，国有企业党建工作取得了显著的成就，也出现了一些不可避免的问题，解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作现状进行了研究分析，针对出现的问题提出了对策和建议。
【关键词】国有企业；党建；问题；建议
国企在我国民经济中占有重要地位。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。新时期作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作，应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。坚持和加强党对国有企业的领导，对于保持和增强党和民族的凝聚力，具有极为重要的意义。
一、新时期国有企业党建工作存在的问题
当前，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾、新问题不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。完善加强国有企业的党建工作迫在眉睫。（1）党建人员素质参差不齐。当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。（2）党员思想觉悟在降低。在一些国有企业中党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差。（3）企业思想政治工作不够深入。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
二、完善和加强国有企业党建工作的对策和建议
（1）提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部工作队伍，是做好党建思想政治工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，以复合型，政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作。（2）大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。（3）配备一个好的领导班子，尤其是选好一个好的支部书记，是搞好党组织建设的关键。变山变水先变人，变人先变带头人。战斗力强不强，关键看支部。实践证明，哪里的党支部坚强有力，其它组织的作用就发挥得好，生产任务和各项工作也进步快。反之，各项工作就处于被动。要解决这个问题，必须做到如下几点：一是选。在坚持德才兼备的标准下选拔那些热心为职工，公道正派，能领导凝聚职工队伍的人担任支部书记。二是训。加紧培训提高支部班子驾驭思想的能力。三是调。对那些因循守旧、不思进取、观念保守、不发挥作用的支部书记坚决调整。（4）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
总之，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市場化与民主化四大潮流，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。