【摘 要】
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一位老总的烦恼rn年关左右,是跳槽的“高峰时期”.优秀员工为着薪酬或者发展空间“择木而栖”之日,也是用人单位“苦闷”之时.一建筑企业的老总刘某就为员工的跳槽问题“一筹
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一位老总的烦恼rn年关左右,是跳槽的“高峰时期”.优秀员工为着薪酬或者发展空间“择木而栖”之日,也是用人单位“苦闷”之时.一建筑企业的老总刘某就为员工的跳槽问题“一筹莫展”,用他的话说就是“损失惨重”:一个优秀员工的离职不怕,问题是其他的员工也“蠢蠢欲动”;旧员工离去,新员工接不上,一些客户面临着流失;有了员工跳槽,公司议论纷纷,流言蜚语多,不少员工“出工不出力”,绩效大不如以前;随着员工的跳槽,公司的商业秘密面临流失的风险……刘总也认识到,员工跳槽对公司来说也不一定就是坏事,问题如何才能将员工离职的成本降到最低呢.rn
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