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本文简要总结了江苏油田面对改革,现有人员管理方式已不能完全满足市场发展带来的人才管理的需求,管理出现了人才制约的瓶颈.为了化解症结,保障发展,在不断实践总结的基础上,如何打破身份界线,加快后备管理人员的选拔、培养和使用,尤其是在新常态下,确保用对人、用好人、助成长、促发展、促和谐.
构建新常态下的人才工作创新机制
【摘 要】
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本文简要总结了江苏油田面对改革,现有人员管理方式已不能完全满足市场发展带来的人才管理的需求,管理出现了人才制约的瓶颈.为了化解症结,保障发展,在不断实践总结的基础上,
【机 构】
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江苏油田党委组织部
【出 处】
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新商务周刊
【发表日期】
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2018年1期
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