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随着企业管理改革的不断推进,人力资源外包成为企业发展和管理的重要趋势.人力资源外包作为一种先进的人力资源管理模式,可以有效提高企业管理工作的质量和效率,但同时也存在一定的风险性,危害企业经营管理的安全性.基于此本文主要探究企业人力资源外包风险及其规避措施,旨在提高企业人力资源管理的质量,促使企业获得更好的发展.