工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用

• 作 者: 杨田田 李小燕 余立平 黎轶丽 李十月 燕虹
• 机 构: 武汉大学健康学院,武汉大学中南医院
• 出 处: 护理研究
• 发表日期: 2020年3期
• 关键词: 注册护士 工作压力 工作家庭冲突 离职意愿 中介作用 registered nurseswork stresswork-family conflictturno

[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用。[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突。[结果]46.4%的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19%。[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭