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一、国有企业思想政治工作的定义
指在完成党对国有企业领导的基础上，通过思想政治工作的宣传、武装、动员和组织国有企业的职工，促进国有企业各项工作的开展和职工积极性、主动性和创造性的调动，提高国有企业的综合实力和竞争力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性工作。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的背景
十八大以来以习近平同志为总书记的党中央提出的全面从严治党和深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的新形势，要求国有企业须加强和改进思想政治工作，从而更好地适应改革、提高效率、增强活力。
三、国有企业思想政治工作存在的一些问题
国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊、教育内容不适合新形势要求、体制机制不顺、工作覆盖不到位、政工队伍工作水平和能力有待提高等问题，迫切要求国有企业充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性、紧迫性，增强做好思想政治工作的责任感、使命感。
四、工作举措
结合北京建工地产有限责任公司的管理经验，浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的认识。
1.创新工作观念，寻求思想政治工作与国有企业发展的最佳结合点
一是领导班子要创新思想政治工作观念。积极创建党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建运行机制、组织配置与市场配置有机结合的领导班子人员考核任用机制。 二是职工要创新思想政治工作观念。发挥积极性、主动性和创造性为国有企业改革与发展做出贡献，实现国有企业经济效益和社会效益的全面提高。三是思想政治工作者要创新工作观念。准确把握思想政治工作的动态、基本规律和主要特点，以卓有成效的工作赢得企业信任和职工拥护，增强思想政治工作的实际效果。
2.创新学习形式，拓展和充实国有企业思想政治工作的内容
一是深入开展党委中心组理论学习。积极组织专题讲座、网络交流、外出参观、调查研究等形式，强化党委政治核心作用，充分发挥中心组理论学习的示范作用。二是定期组织企业培训活动。通过职工大会、部门会、党员会等形式分层次组织开展培训研讨，促进国有企业职工不断优化知识结构，自觉接受思想政治工作。 三是组织职工开展读书活动。在职工中开展读书交流、选取优秀读后感编辑出书等，引导树立看齐意识和协调发展思维，把思想政治工作与提升国有企业核心竞争力相结合。
3.创新组织建设，加强国有企业党组织的建设，夯实思想政治工作的组织基础
一是发挥各级党委的政治核心作用。改进工作体制机制和方式方法，发挥党委会决策和监督作用，完善研究发展战略、定期分析企业形势、研究重大问题工作机制。二是发挥基层党组织战斗堡垒作用。指导规范基层党组织落实思想政治工作责任制，健全工作制度流程，完善思想政治基础工作。三是发挥党员的先锋模范作用。围绕“两学一做”学习教育、党员意识提升行动等，提升党员的党性修养和思想政治水平。
4.创新工作方法，以严格规范各项管理为重点，积极推进国有企业思想政治工作与企业各方面业务工作相结合
一是积极创建“四好”领导班子。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，健全完善和严格执行公司党委会、董事会、经理办公会议事规则。二是加强中层干部队伍建设。坚持党管干部、党管人才，加强中层干部队伍的管理、监督、激励和约束，坚持开展选拔任用中层干部“一报告两评议”工作。三是加强职工队伍建设。加强以绩效考核为导向的职工职业发展和薪酬晋升的双通道标准化建设，建立与职工的沟通谈心机制。
5.创新工作内容，将思想政治工作纳入企业文化建设之中，使思想政治工作与企业生产经营管理较好结合起来
一是突出形势任务教育。拓宽企业思想政治工作的渠道，采取多种形式引导职工正视问题，提高职工对国有企业改革的适应和承受能力。 二是突出物质文化建设。在生产产品、提供服务的过程中做好思想政治工作，加强对职工的思想意识转化教育，促进企业文化的发展和核心价值观的形成。三是突出企业文化全覆盖。通过组织实施企业文化规划和企业文化手册，落实VI标准化，新入职员工的企业文化教育等，促进企业文化。
6.创新工作载体，加强新闻舆论工作，凝聚企业思想政治工作的智慧与力量
一是加强内外新闻宣传工作。通过报刊、网站、微信微博、宣传栏等载体，加强国有企业内外新闻报道。二是大力宣传先进典型。及时发掘和表彰国有企业先进典型事迹和优秀职工，传播正能量，讲好国有企业故事。 三是深入开展精神文明建设。积极开展“城乡手拉手”、“企业社区联创共建”等活动，把精神文明创建与思想理论教育、思想政治工作结合起来。
7.创新工作机制，创建在党委统一领导下，党政部门和工会、共青团分工协作、齐抓共管的体制
一是积极抓好党建带工建工作。组织劳动竞赛、职工之家创建，开展形式多样的文体活动，建立把思想政治工作和工会工作实现良性互动的“一体化”工作机制。二是积极抓好党建带团建工作。注重拓宽青年人才学习、实践、展示和举荐等成长平台，强化思想引领，使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是严格落实安全生产党政同责。加大排查消除各类安全生产隐患，依靠思想政治工作优势，创建安全、和谐的国有企业。
8.创新培养方式，切实加强国有企业思想政治工作队伍建设
一是加强思想政治工作人才的内部培养。加强政工人员与业务工作人员之间的交流轮岗工作，对优秀的政工干部加以重用，既培养人才又能留住人才。二是做好思想政治工作人才的外部招聘。坚持知人善用、唯才是举原则，不拘泥于年龄、学历、资历因素，以实现政工人才的持续发展性，使政工队伍结构形成梯次结构。三是加强思想政治工作人才的业务培训。通过开展“政工系统导师带徒”、政工干部培训、复合型党群人才培训等方式加大政工人员的培训，提高政工人员的综合素质。
五、结论
新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，只有紧密结合企业发展形势和经营管理，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，才能真正体现思想政治工作的自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，促进国有企业又快又好改革发展。
指在完成党对国有企业领导的基础上，通过思想政治工作的宣传、武装、动员和组织国有企业的职工，促进国有企业各项工作的开展和职工积极性、主动性和创造性的调动，提高国有企业的综合实力和竞争力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性工作。
二、加强和改进国有企业思想政治工作的背景
十八大以来以习近平同志为总书记的党中央提出的全面从严治党和深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的新形势，要求国有企业须加强和改进思想政治工作，从而更好地适应改革、提高效率、增强活力。
三、国有企业思想政治工作存在的一些问题
国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊、教育内容不适合新形势要求、体制机制不顺、工作覆盖不到位、政工队伍工作水平和能力有待提高等问题，迫切要求国有企业充分认识加强和改进新形势下思想政治工作的必要性、紧迫性，增强做好思想政治工作的责任感、使命感。
四、工作举措
结合北京建工地产有限责任公司的管理经验，浅谈新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的认识。
1.创新工作观念，寻求思想政治工作与国有企业发展的最佳结合点
一是领导班子要创新思想政治工作观念。积极创建党委政治核心作用与法人治理结构有机结合的党建运行机制、组织配置与市场配置有机结合的领导班子人员考核任用机制。 二是职工要创新思想政治工作观念。发挥积极性、主动性和创造性为国有企业改革与发展做出贡献，实现国有企业经济效益和社会效益的全面提高。三是思想政治工作者要创新工作观念。准确把握思想政治工作的动态、基本规律和主要特点，以卓有成效的工作赢得企业信任和职工拥护，增强思想政治工作的实际效果。
2.创新学习形式，拓展和充实国有企业思想政治工作的内容
一是深入开展党委中心组理论学习。积极组织专题讲座、网络交流、外出参观、调查研究等形式，强化党委政治核心作用，充分发挥中心组理论学习的示范作用。二是定期组织企业培训活动。通过职工大会、部门会、党员会等形式分层次组织开展培训研讨，促进国有企业职工不断优化知识结构，自觉接受思想政治工作。 三是组织职工开展读书活动。在职工中开展读书交流、选取优秀读后感编辑出书等，引导树立看齐意识和协调发展思维，把思想政治工作与提升国有企业核心竞争力相结合。
3.创新组织建设，加强国有企业党组织的建设，夯实思想政治工作的组织基础
一是发挥各级党委的政治核心作用。改进工作体制机制和方式方法，发挥党委会决策和监督作用，完善研究发展战略、定期分析企业形势、研究重大问题工作机制。二是发挥基层党组织战斗堡垒作用。指导规范基层党组织落实思想政治工作责任制，健全工作制度流程，完善思想政治基础工作。三是发挥党员的先锋模范作用。围绕“两学一做”学习教育、党员意识提升行动等，提升党员的党性修养和思想政治水平。
4.创新工作方法，以严格规范各项管理为重点，积极推进国有企业思想政治工作与企业各方面业务工作相结合
一是积极创建“四好”领导班子。严格执行民主集中制和“三重一大”制度，健全完善和严格执行公司党委会、董事会、经理办公会议事规则。二是加强中层干部队伍建设。坚持党管干部、党管人才，加强中层干部队伍的管理、监督、激励和约束，坚持开展选拔任用中层干部“一报告两评议”工作。三是加强职工队伍建设。加强以绩效考核为导向的职工职业发展和薪酬晋升的双通道标准化建设，建立与职工的沟通谈心机制。
5.创新工作内容，将思想政治工作纳入企业文化建设之中，使思想政治工作与企业生产经营管理较好结合起来
一是突出形势任务教育。拓宽企业思想政治工作的渠道，采取多种形式引导职工正视问题，提高职工对国有企业改革的适应和承受能力。 二是突出物质文化建设。在生产产品、提供服务的过程中做好思想政治工作，加强对职工的思想意识转化教育，促进企业文化的发展和核心价值观的形成。三是突出企业文化全覆盖。通过组织实施企业文化规划和企业文化手册，落实VI标准化，新入职员工的企业文化教育等，促进企业文化。
6.创新工作载体，加强新闻舆论工作，凝聚企业思想政治工作的智慧与力量
一是加强内外新闻宣传工作。通过报刊、网站、微信微博、宣传栏等载体，加强国有企业内外新闻报道。二是大力宣传先进典型。及时发掘和表彰国有企业先进典型事迹和优秀职工，传播正能量，讲好国有企业故事。 三是深入开展精神文明建设。积极开展“城乡手拉手”、“企业社区联创共建”等活动，把精神文明创建与思想理论教育、思想政治工作结合起来。
7.创新工作机制，创建在党委统一领导下，党政部门和工会、共青团分工协作、齐抓共管的体制
一是积极抓好党建带工建工作。组织劳动竞赛、职工之家创建，开展形式多样的文体活动，建立把思想政治工作和工会工作实现良性互动的“一体化”工作机制。二是积极抓好党建带团建工作。注重拓宽青年人才学习、实践、展示和举荐等成长平台，强化思想引领，使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是严格落实安全生产党政同责。加大排查消除各类安全生产隐患，依靠思想政治工作优势，创建安全、和谐的国有企业。
8.创新培养方式，切实加强国有企业思想政治工作队伍建设
一是加强思想政治工作人才的内部培养。加强政工人员与业务工作人员之间的交流轮岗工作，对优秀的政工干部加以重用，既培养人才又能留住人才。二是做好思想政治工作人才的外部招聘。坚持知人善用、唯才是举原则，不拘泥于年龄、学历、资历因素，以实现政工人才的持续发展性，使政工队伍结构形成梯次结构。三是加强思想政治工作人才的业务培训。通过开展“政工系统导师带徒”、政工干部培训、复合型党群人才培训等方式加大政工人员的培训，提高政工人员的综合素质。
五、结论
新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，只有紧密结合企业发展形势和经营管理，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，才能真正体现思想政治工作的自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，促进国有企业又快又好改革发展。