【摘 要】
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人力资源是指一个国家或者地区处于劳动年龄,没有到劳动年龄但是具备劳动能力的人口总和.在以前的国有企业人力资源管理中,人力资源管理将人当作被控制的对象.而当代的人力资
【机 构】
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人力资源是指一个国家或者地区处于劳动年龄,没有到劳动年龄但是具备劳动能力的人口总和.在以前的国有企业人力资源管理中,人力资源管理将人当作被控制的对象.而当代的人力资源管理把人当作推动国有企业发展的资源,提高国有企业的工作效率,增强核心竞争力.企业如果想获得持续发展,就需要在市场中占据一定的地位.而人力资源的分配可以减少对资源的浪费,充分发挥资源最大化.因此,在发挥作用最大化的过程中,要加强对人力资源的管理,为国有企业的员工提供发展的平台.
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