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高校人事部门要落实好科学发展观，必须针对学校既定目标制定相应的人力资源发展规划，为学饺发畏目标的实现提供人才保障。目前许多高校人事部门仍采用传统的人事管理模式，这严重制约了学校的发畏。因此，高校人事工作亟需转变管理理念，要打造学术团队，培育领军人才；墨加强管理队伍建设，实现管理工作的信息化、专业化和法制化。同时，应着力制度建设，保障人力资源规划目标得以实现。