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21世纪是竞争的时代,搞好供电公司人力资源管理,稳定住单位发展所需要的人才资源,直接关系到新形势下公司中长期战略发展规划的实现。文章在分析供电公司人力资源管理的基本内涵及其作用意义的基础上,深入探究了供电公司人才资源管理水平落后的原因,并从＂选、用、育、留＂四方面提出了解决对策。
供电公司人力资源管理存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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21世纪是竞争的时代,搞好供电公司人力资源管理,稳定住单位发展所需要的人才资源,直接关系到新形势下公司中长期战略发展规划的实现。文章在分析供电公司人力资源管理的基本
【机 构】
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四川省电力公司眉山公司-三新电力公司
【出 处】
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中国高新技术企业
【发表日期】
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2012年27期
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