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学习型组织，就是通过不断地学习来改革本身的组织。创建学习型企业，要进行系统思考，改善心智模式，切实把握内涵，渗透全新理念。只有把企业发展和员工职业生涯紧密联系起来，学习的动力才源源不断，永不枯竭。通过创建学习型个人，学习型班组，学习型部室等形式，真正形成团队学习的良好局面，企业才能更具生机和活力。