【摘 要】
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带薪休假权是劳动者享有的由雇主给付薪酬的年度休假权利。我国虽然已经建立了带薪休假权保障的法律规范体系,但是人们认识的误区和现行制度存在的缺陷导致立法落空与权利虚
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带薪休假权是劳动者享有的由雇主给付薪酬的年度休假权利。我国虽然已经建立了带薪休假权保障的法律规范体系,但是人们认识的误区和现行制度存在的缺陷导致立法落空与权利虚化。除了法律实效差的问题外,我国现行立法与国际标准和外国普遍做法也存在较大差距。要想切实保障带薪休假权,我国应参照国际标准和外国经验以提升我国带薪休假标准,放宽休假条件、延长休假期限、限制休假方式、禁止取消休假和体现弱者关怀。同时我国还需提高其立法位阶,调整立法目标和完善法律责任。
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