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众所周知,体制的不同,必然会导致相关领导模式的变化,因此,在新型的体制背景之下,本土组织领导模式发生了相应的变迁。换而言之,本土组织领导与员工的关系的不同,使得在企业管理方面所呈现出来的文化也有所不同。除此以外,其形成的组织领导模式也会随之发生不同程度的更替。本篇论文,笔者将从本土组织领导模式发生变迁的主要原因、不同体制背景下的本土组织领导模式的变迁进程,这两个方面对体制转型背景下的本土组织领导模式的变迁进行简单、粗略的探讨。