论文部分内容阅读
企业之间的竞争归根结底主要是人才的竞争。随着社会经济的不断发展和企业改革的不断推进,一些煤矿企业面临着青年人才的流失和引进高技能人才的困难。主要表现在:一些青年学生不愿意在煤矿就业;新补充的青年职工大部分素质不高,新老职工青黄不接,面临技术断代等风险。煤矿企业的人才队伍建设显得更为迫切。