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随着中国与新加坡之间的投资合作日益加强,两国企业也逐渐重视自身的跨文化人力资源管理.本文运用霍夫斯泰德文化维度对两国文化进行对比分析.并在此基础上,结合人力资源管理中的招聘录用、培训开发、薪酬设置、绩效考评四大模块,分析两国人力资源管理的区别.
中新两国跨文化人力资源管理对比分析
【摘 要】
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随着中国与新加坡之间的投资合作日益加强,两国企业也逐渐重视自身的跨文化人力资源管理.本文运用霍夫斯泰德文化维度对两国文化进行对比分析.并在此基础上,结合人力资源管理
【机 构】
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西南财经大学公管管理学院
【出 处】
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商
【发表日期】
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2013年30期
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