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摘要：按照人们对医院护理人士的传统看法，大部分人都认为护理工作是由细心的女性所担任，而这样的传统观念使得我国的男护士在就业以及工作上都面临着诸多压力，导致我国男护士人数逐年减少。据不完全统计，许多大型医院虽然都具备了十分完善的护理团队，但其中男士护理人员与女士护理人员相比其仅仅占据整体的2 5%，并且有许多男护士在就业护理工作后因社会偏见等因素出现转行现象，使得我国男护士的供求现象出现严重不均衡，这对男护士职业的未来发展来说必然造成了严重阻碍。对此，为深入探讨该话题，本文针对我国男护士的发展现状展开分析，并提出相关有效对策。
关键词：男护士：现状：研究
在近几年医学临床护理工作面临改革与创新后，护理团队的结构问题越来越突出，男护士与女护士的人均比例明显失调，这使得护理团队过于单一，难以满足当前医学临床人们对男性护士的需求。导致这一现象的主要因素不仅与社会偏见有关，与工作待遇及社会认可程度也有直接关联，男护士在护理工作范围中时常处于劣势状态，管理者认为男护士在体力与精力上要优于女性护士，因此导致工作常常出现超负荷现象，同时，患者对护士的人选也更倾向于女性护士，对男护士的接受程度还较低，使得当前大多数男护士都出现了就业难和工作难等问题。
一、我国男护士的发展现状分析
（一）男护士供不应求
在近几年我国医疗事业取得良好发展后，各大医院的护理模式也发生了较大变化，人们对护理工作也更为重视。当前，我国大部分医院的护理团队结构都是以女性护士居多，而在国外，男护士的人数比例增涨在近几年已出现了明显上升的发展趋势，有相关专家曾提出，对于一个综合医院来说，其护理团队最为科学合理的结构配置是有2/4的人员为男性护士，这是满足一家医院护理工作顺利开展的重要布局。但是，从我国各大医院的护士团队性别比例来看，男性护士在临床中出现了供不应求的现象，这一点不仅体现于二三线城市，在一线城市中也可明显发现，男性护士比例极少，女性护士团队庞大。在这一现象下虽然有许多职业院校都开始扩招男性护士，但最终所得结果仍然女学生居多。
（二）男护士工作负荷大
男护士工作负荷大主要体现于医院的管理方式之上，在护士团队的工作范围中，一些医院的管理部门认为男护士在团队中相较于女护士其精力及体力都更佳，因此在护理工作安排上，总是将许多超负荷工作安排给男护士人员，使得男护士长期处于超负荷的工作压力下，导致越来越多的男护士开始厌倦护士职业，对护士职业产生偏见。另一方面，医院对护士工作的重视程度不够，理解深度也不够，使得护士职业收入微薄，再加之护士职业在医院中的所处地位又较低，因此就使得越来越多的男护士在工作过程中陷入了既要面对超负荷工作，且收入也不可观的困境，男护士的从事人员也纷纷转向了其它行业。
二、我国男护士的发展对策解析
（一）从教育源头进行正确纠正
我国医院发生男护士供不应求现象的主要因素与最初的职业教育有着密切联系，因此，职业教育在开展护士教学时，除了开展护理技能教学外，还需加强对每位学生专业水平的提升，并对男学生的心理素质进行重点教育，纠正学生对护士工作的性别歧视以及职业的传统观念，应大力宣扬男护士在医学临床中的重要性。例如，教师在教学过程中可开展案例教学，奖以往男护士各个救死扶伤以及护理工作中的作用价值进行全面突出，培养男学生形成正确的职业观，在今后就业道路上不再受外界言论影响而放弃职业，以此提高男护士的就业几率。
（二）合理分配工作，提高薪资待遇
男护士在护士团队中相较于女护士其具备许多有待挖掘的优势，医院在分配工作任务时，需根据每个人的实际情况进行工作分派，对男护士的各个优势，需合理利用，并对男护士岗位进行合理调配，对于急救科、手术室、男性泌尿科等科室部门可优先选择男性护士，因为这些科室的工作性质更能突出男护士的各项优势，突出男护士在护士团队中的价值，使男护士对自身能力得到充分认可。其次，医院还需结合当前护理工作的改革进度，对护理团队进行岗位教育，对护士团队进行合理规划，并重点将男护士放于医院的科研领域教育中，为男护士提供更多的发展平台，以此调动男护士对工作的动力，同时，医院可针对工作负荷大、劳动力度大的护理工作对男护士给予薪资提升待遇，根据事件性质给予额外奖励，使男性护士对自身工作更有动力，减少男护士的流失现象，并提升男性护士职业的社会吸引力。
（三）利用媒体加大男护士职业优势的宣传
医院可通过互联网平台或报刊平台来大力宣传男护士的职业优势，对男护士在院内急诊科及其它科室所作出的贡献事迹加大传播，并在院内的公众平台或宣传栏中鼓励男护士的奉献精神，改变社会对男护士职业的偏见，向入院患者介绍男护士的各项职业优势，扩大患者对男护士的知晓率，并且突出男护士在医院工作中的重要性，使男护士在社会中得到认可与认同，避免医学临床中对护士职业的传统见解及对男护士的偏见，使医院男护士就职几率得到有效提升，同时也让男护士对自身工作有更深刻的认识，增强责任意识，更好的为医学临床提供优质护理。
综上所述，男护士的职业发展出现当前的困境形势有一部分原因是来自于社会对护士职业的偏见，还有一部分原因是来自于医院对护士人员配置的不合理。因此，医院首先要做的是从自身内部管理进行完善，加强对男护士的重视，并合理规划男护士的岗位方向，加强薪资待遇的提升，再从社会角度加大男護士职业的优势推广，改变社会偏见，使男护士职业获得越来越多的认可。
关键词：男护士：现状：研究
在近几年医学临床护理工作面临改革与创新后，护理团队的结构问题越来越突出，男护士与女护士的人均比例明显失调，这使得护理团队过于单一，难以满足当前医学临床人们对男性护士的需求。导致这一现象的主要因素不仅与社会偏见有关，与工作待遇及社会认可程度也有直接关联，男护士在护理工作范围中时常处于劣势状态，管理者认为男护士在体力与精力上要优于女性护士，因此导致工作常常出现超负荷现象，同时，患者对护士的人选也更倾向于女性护士，对男护士的接受程度还较低，使得当前大多数男护士都出现了就业难和工作难等问题。
一、我国男护士的发展现状分析
（一）男护士供不应求
在近几年我国医疗事业取得良好发展后，各大医院的护理模式也发生了较大变化，人们对护理工作也更为重视。当前，我国大部分医院的护理团队结构都是以女性护士居多，而在国外，男护士的人数比例增涨在近几年已出现了明显上升的发展趋势，有相关专家曾提出，对于一个综合医院来说，其护理团队最为科学合理的结构配置是有2/4的人员为男性护士，这是满足一家医院护理工作顺利开展的重要布局。但是，从我国各大医院的护士团队性别比例来看，男性护士在临床中出现了供不应求的现象，这一点不仅体现于二三线城市，在一线城市中也可明显发现，男性护士比例极少，女性护士团队庞大。在这一现象下虽然有许多职业院校都开始扩招男性护士，但最终所得结果仍然女学生居多。
（二）男护士工作负荷大
男护士工作负荷大主要体现于医院的管理方式之上，在护士团队的工作范围中，一些医院的管理部门认为男护士在团队中相较于女护士其精力及体力都更佳，因此在护理工作安排上，总是将许多超负荷工作安排给男护士人员，使得男护士长期处于超负荷的工作压力下，导致越来越多的男护士开始厌倦护士职业，对护士职业产生偏见。另一方面，医院对护士工作的重视程度不够，理解深度也不够，使得护士职业收入微薄，再加之护士职业在医院中的所处地位又较低，因此就使得越来越多的男护士在工作过程中陷入了既要面对超负荷工作，且收入也不可观的困境，男护士的从事人员也纷纷转向了其它行业。
二、我国男护士的发展对策解析
（一）从教育源头进行正确纠正
我国医院发生男护士供不应求现象的主要因素与最初的职业教育有着密切联系，因此，职业教育在开展护士教学时，除了开展护理技能教学外，还需加强对每位学生专业水平的提升，并对男学生的心理素质进行重点教育，纠正学生对护士工作的性别歧视以及职业的传统观念，应大力宣扬男护士在医学临床中的重要性。例如，教师在教学过程中可开展案例教学，奖以往男护士各个救死扶伤以及护理工作中的作用价值进行全面突出，培养男学生形成正确的职业观，在今后就业道路上不再受外界言论影响而放弃职业，以此提高男护士的就业几率。
（二）合理分配工作，提高薪资待遇
男护士在护士团队中相较于女护士其具备许多有待挖掘的优势，医院在分配工作任务时，需根据每个人的实际情况进行工作分派，对男护士的各个优势，需合理利用，并对男护士岗位进行合理调配，对于急救科、手术室、男性泌尿科等科室部门可优先选择男性护士，因为这些科室的工作性质更能突出男护士的各项优势，突出男护士在护士团队中的价值，使男护士对自身能力得到充分认可。其次，医院还需结合当前护理工作的改革进度，对护理团队进行岗位教育，对护士团队进行合理规划，并重点将男护士放于医院的科研领域教育中，为男护士提供更多的发展平台，以此调动男护士对工作的动力，同时，医院可针对工作负荷大、劳动力度大的护理工作对男护士给予薪资提升待遇，根据事件性质给予额外奖励，使男性护士对自身工作更有动力，减少男护士的流失现象，并提升男性护士职业的社会吸引力。
（三）利用媒体加大男护士职业优势的宣传
医院可通过互联网平台或报刊平台来大力宣传男护士的职业优势，对男护士在院内急诊科及其它科室所作出的贡献事迹加大传播，并在院内的公众平台或宣传栏中鼓励男护士的奉献精神，改变社会对男护士职业的偏见，向入院患者介绍男护士的各项职业优势，扩大患者对男护士的知晓率，并且突出男护士在医院工作中的重要性，使男护士在社会中得到认可与认同，避免医学临床中对护士职业的传统见解及对男护士的偏见，使医院男护士就职几率得到有效提升，同时也让男护士对自身工作有更深刻的认识，增强责任意识，更好的为医学临床提供优质护理。
综上所述，男护士的职业发展出现当前的困境形势有一部分原因是来自于社会对护士职业的偏见，还有一部分原因是来自于医院对护士人员配置的不合理。因此，医院首先要做的是从自身内部管理进行完善，加强对男护士的重视，并合理规划男护士的岗位方向，加强薪资待遇的提升，再从社会角度加大男護士职业的优势推广，改变社会偏见，使男护士职业获得越来越多的认可。