【摘 要】
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建立并积极践行“四层阶梯式”人力资源管理模式,通过从素质模型、培训方式、人才配置、考核激励等方面,多维度、多措施加强人力资源规范化建设,有效地提高了人力资源管理成
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建立并积极践行“四层阶梯式”人力资源管理模式,通过从素质模型、培训方式、人才配置、考核激励等方面,多维度、多措施加强人力资源规范化建设,有效地提高了人力资源管理成效。
Establish and actively implement the “four-tiered” human resources management mode, and enhance the standardization of human resources through multi-dimensional and multi-measures from the aspects of quality model, training mode, personnel allocation, assessment and motivation Resource management effectiveness.
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