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学术界在委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论来研究高管薪酬差距问题。由于这一研究视角有机整合了公司治理、战略管理和人力资源管理三大理论的核心观点与方法,兼具前瞻性与继承性特征,因此经理自主权理论已日渐成为当前高管薪酬差距研究的主流视角。有鉴于此,从高管团队内部薪酬差距、高管–员工薪酬差距两个方面回顾并评述了国内外基于经理自主权理论视角研究高管薪酬差距的历史进程与最新动态。结果表明,经理自主权对高管团队内部薪酬差距的操纵效应存在正向操纵效应、倒U型操纵效应和无操纵效应三种竞争性观点,而对高管–员工薪酬差