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企业的薪酬管理是人力资源管理的重要组成,当前我国企业在薪酬管理的公平性上还存在很多的问题,例如人才结构不合理,人才配置不灵活,人员内部流动性大等,相关管理人员不能够认真的倾听员工的诉求,导致员工对企业产生不满的态度,对工作态度和行为都具有一定的负面影响,本文主要就对企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响进行了分析.