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目的 探讨＂月护理明星＂评选在护理管理中的应用。方法 采用病人评选、科室考核、院方与护理部考核相结合，制定与个人利益挂钩的奖惩办法。结果 与2005年同期相比，病区护理缺陷发生率有显著下降，差异具有统计学意义（P（0.05）。结论 开展“月护理明星”评选充分调动了护士工作积极性，是护士的服务意识由被动变为主动，进一步加强了护患交流，提高了健康教育的水平，护理缺陷大幅度减少，提高了护理质量和安全，增强了团队意识，提高了护理管理水平。