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随着医疗制度改革的深入，对从医人员也提出了更高要求，思路创新、业务熟练、工作责任心强的医护人员必将更能适应新形势的需要。为此，在改革进程中，制定科学合理的上岗考核办法，引入竞争机制，严把综合素质关，显得尤为必要和迫切。本文试从制定具体考核办法入手，从考核、试岗、聘用、工作体会等几方面分别加以论述。