【摘 要】
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【正】 现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争。很多企业已经把人才的搜集、利用看得越来越重要,一些企业不惜高薪聘请人才、重奖人才,这都说明人才在企业中的作用越来越
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【正】 现代企业的竞争,在很大程度上是人才的竞争。很多企业已经把人才的搜集、利用看得越来越重要,一些企业不惜高薪聘请人才、重奖人才,这都说明人才在企业中的作用越来越受到重视。还有一些企业将原来的人事部改为人事资源部,这并不是一般意义上部门名称的改变,而体现为一种对人才观念的新认识。无形资产的一般特征有如下三点:①不具有实物形态;②可以在一个以上会计期间为企业提供经济效益;③所提供的经济效益有很大的不确定性。很显然,将人才作为无形资产是指人的才能、能力,因此,人才也不具有实物形态,其载体是人的大脑。当一个企
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