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随着社会经济的进一步发展,人力资源逐渐成为企业竞争的关键,而企业如果想在经营管理中充分发挥出人力资源的作用,就需要加强绩效考核,最大限度的激发出人力资源的工作积极性与主动性。本文主要是对绩效考核、目前建筑行业在深化应用绩效考核过程中面临的困境、解决建筑企业目前在深化绩效考核中面临困境的有效对策三个方面做出了详细的分析和研究。