【摘 要】
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供电企业由于其国有企业的垄断地位,缺乏绩效改进的源动力,因而在绩效评价方面缺乏激励性和整体性。本文针对该问题,提出基于平衡计分卡的绩效评价。利用平衡计分卡方法构建
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供电企业由于其国有企业的垄断地位,缺乏绩效改进的源动力,因而在绩效评价方面缺乏激励性和整体性。本文针对该问题,提出基于平衡计分卡的绩效评价。利用平衡计分卡方法构建绩效评价指标体系,采用层次分析法确定各项指标的权重,运用模糊评价法确定各项指标值,从而更加科学和更具实践性地评价供电企业的绩效,并为供电企业绩效改进提供思路。
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