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绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着事业单位人事管理向人力资源管理模式的不断改革和创新,如何更好的开展事业单位绩效考核工作,应当成为事业单位改革的重要内容,但目前一些事业单位的绩效考核工作还存在不足。本文对事业单位绩效考核进行了研究和探讨,在简要分析事业单位绩效考核重要性的基础上,着重对当前一些事业单位绩效考核工作存在的一些苗头性、倾向性、制约性问题进行了深入的分析,并有针对性提出解决对策。