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高绩效工作系统的提出对于企业人力资源的充分利用有了新的突破,随着我国人口结构的改变,企业面临着前所未有的挑战,广泛实行员工返聘制度将是未来发展趋势.虽然在医院,高校等行业返聘现象盛行多年,但对于返聘员工的薪酬,绩效管理体系建立很不完善.本文就将从高绩效工作系统理论的提出入手,具体研究对于返聘员工的绩效管理策略.从而对于高缋效工作系统的建立起到辅助作用.