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用人重在导向。“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”的导向非常受基层干部欢迎，是提高选人用人公信度的具体体现。为此我们专门进行了调研。从调研的情况看，如何做到让这三类基层干部“不吃亏”，值得深入研究与思考。
要切实为“吃亏”的干部脱颖而出创造机会
【摘 要】
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用人重在导向。“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”的导向非常受基层干部欢迎，是提高选人用人公信度的具体体现。为此我们专门进行了调研。
【机 构】
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中共湖南祁阳县委组织部
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2009年14期
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